ケイズコーポレーションは、社員の評価に常に真剣に取り組んでおります。目で見える業績のほか、「責任感」「創意工夫」「チャレンジ精神」「積極性」なども、チームとして仕事をして行く上では的確に評価されるべきだと考えています。能力がある人材はもちろん、やる気と努力を惜しまない人材も大切にしています。

数字として出てこない面については、業務貢献内容を、それぞれ５段階で評価します。「強い責任感を持って取り組むことができる」「積極的にスキルアップに励み、成果を出している」等を自分、直属の上司、ゼネラルマネジャーの３名がそれぞれ査定・採点し、合算により点数を算出します。