ケイズコーポレーションが求める人材を一言でいえば、謙虚さと、情熱を持ち、最後まで責任をもって仕事に携わって
くれる人 です。決して最初から優れた技術力を持ち完成された人を求めているわけではありません。常に好奇心と
挑戦する気持ちを忘れず に困難に立ち向かえる人を求めています。
ケイズコーポレーションは、社員の評価に常に真剣に取り組んでおります。目で見える業績のほか、「責任感」
「創意工夫」 「チャレンジ精神」「積極性」なども、チームとして仕事をして行く上では的確に評価されるべきだと考えて
います。 能力がある人材はもちろん、やる気を努力を惜しまない人材も大切にしています。
毎月の実績や作業をポイント換算して自己計上するケイズ独自の制度です。「初級者教育」「社内システム構築」
など数字に直接出てこない業務に関しても細かくポイントが設定されております。
また、「各種取得」「社内研修への参加」等にもポイントを設定して、社員の自主的なスキルアップを応援しています。
数字として出てこない面については、業務貢献内容を、それぞれ5段階で評価します。
「強い責任感を持って取り組むことができる」「積極的にスキルアップに励み、成果を出している」等を自分、
直属の上司、ゼネラルマネジャーの3名がそれぞれ査定・採点し、合算により点数を算出します。
優れた教育体制と、明確な評価システムを持つケイズコーポレーションは、経験・未経験を問わず、技術の習得に
積極的な人材を募集しております。まずはお気軽にお問合せください。
ケイズコーポレーションでは、未経験の新入社員が着実にステップアップしていける独自のカリキュラムを
用意しております。
| コンピュータを学んだことのない初心者でも入社できますか? | ||
| コンピュータに興味があり、技術的向上心をお持ちの方を歓迎いたします。入社後、3ヶ月かけて 先輩社員指導のもとで、導入教育を受けていただきます。指導役の社員はトレーナーと呼ばれる 社歴5~10年のベテランが担当し、トレーナーによる導入教育で、基礎知識を身に付けることが できるのです。 |
| 私があなたのトレーナー役です。わからないことは遠慮なく聞いてください。 | ||
| まずは何から学べばいいのでしょう? | ||
| 当社独自のテキストを読み込んでください。基礎知識を理解していただく内容で、「アルゴリズム」 「変数」等、4つのカリキュラムについて学んでいただきます。 1日が終わる際、どんなことを学んだのかメールで連絡を入れてください。 |
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| 読み進めることとメール連絡だけでいいのですか? | ||
| カリキュラムごとに習熟度合いを確認するテストを実施しています。テストの結果を見て、 きちんと理解できていれば、次のカリキュラムに進んでもらいます。 がんばってください。 |
| 基礎知識がついたようなので、そろそろプログラムを組んでもらいます。 この機能仕様書の通りに、組んでみてください。 |
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| この程度の内容なら、なんとか作ることができそうです。 | ||
| この仕様書は初級編なのでハードルは低めですから、大丈夫ですよ。これができたら、 次は中級編に取り組んでいただきます。 |
| 中級編の仕様書もクリアし、だいぶ力がついてきましたね。 これからはOJT(On the Job Training)で学んでいただきます。 |
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| お客様から依頼された案件ごとに組まれているプロジェクトチームにメンバーの一員として加わる ということで すよね。自分に勤まるのか、不安です。 |
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| 私が携わっているプロジェクトに入ってもらうから、心配しないでください。 2ヶ月間ずっと指導してきた私が一緒なら、質問もしやすいでしょう。 |
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| 安心しました。これからも、よろしくお願いします! |




